DROITS DES AFFAIRES : Le licenciement en droit social sénégalais considerations pratiques et procédurales


Le licenciement est un acte unilatéral de l’employeur qui rompt la relation professionnelle existant entre lui et le travailleur. Il peut résulter de divers motifs mais obéit toujours à des procédures légales prévues à cet effet par les dispositions du Code du Travail.
Le licenciement pour faute professionnelle concerne une rupture unilatérale du contrat de travail par l’employeur après une faute professionnelle grave ou lourde de la part du travailleur. Il se distingue ainsi du licenciement pour motif économique qui correspond de fait à une rupture unilatérale des relations de travail, pour des raisons de difficultés économiques ou de réorganisation intérieure telles que prévues par l’article

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